Бесплатная доставка

В России усилен госнадзор за работодателями

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, который расширяет перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей, сообщается на официальном сайте Кремля.

Минтруд России утвердил единые Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

Гострудинспекция информирует работодателей о том, что с 1 ноября текущего года вступают в силу единые Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утверждённые приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 31 мая 2017 года № 466н «Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности».

Нормы работы несовершеннолетних работников. Новое в трудовом законодательстве

Государственная инспекция труда информирует, что 12 июля 2017 года вступил в законную силу Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", вносящий изменения в статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), направленные на устранение правового пробела в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет.

В соответствии с изменениями можно будет заключать трудовые договоры с лицами:
– достигшими 15 лет и прекратившими учебу до получения основного общего образования (в соответствии с федеральным законом) или отчисленными и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения (ч.2 ст.63 ТК РФ);
– достигшими 14 лет и получившими общее образование – с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч.3 ст.63 ТК РФ).

В обоих случаях несовершеннолетние сотрудники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в течение недели и рабочего дня зависит от их возраста и от факта совмещения работы с учебой.

Для лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, ограничена продолжительность рабочего времени в неделю (ч.ч.1, 4 ст.92 ТК РФ). Она не может превышать:
– для лиц в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю;
– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю.

Кроме того, для лиц в возрасте от 14 до 15 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, ограничена продолжительность ежедневной работы (смены) – не более четырех часов (ч.1 ст.94 ТК РФ).

Путин утвердил поправки о доплате за сверхурочную работу

Работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере; если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился, а беременные женщины и матери детей до 14 лет смогут по договоренности с работодателем работать не только по несколько часов в неделю, но и всего несколько дней в неделю.

Дворкович призвал не пускать на работу сотрудников без медосмотра

Вице-премьер Аркадий Дворкович поддержал идею в любых организациях не допускать на рабочее место сотрудников, если они не прошли плановый медицинский осмотр.

Трудовые книжки отменят после создания единого реестра в ФНС

Бумажные трудовые книжки полностью уйдут в прошлое по мере создания Федеральной налоговой службой реестра, который охватит всех физических лиц, сообщил вице-премьер Аркадий Дворкович на Красноярском экономическом форуме.

В Госдуме предложили увеличить срок подачи исков к работодателям

Сейчас работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Авторы поправок в Трудовой кодекс предлагают первый срок увеличить вдвое - до полугода, а оспаривание увольнения и вовсе в три раза - до трех месяцев.

Работодателей внепланово проверят за задержки зарплат

Правительство расширило перечень оснований, по которым можно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства. И с сегодняшнего дня поводом для проверки может стать не только несоблюдение требований охраны труда работников и нарушение трудовых прав, но и невыплата в срок зарплаты или назначение заработной платы в размере ниже минимально допустимого уровня.

Работодатель может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме

Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.

Чайка: в 2015 году по фактам нарушений правил охраны труда в РФ возбуждено 1 тыс. дел

Свыше 13 тысяч случаев нарушений правил охраны труда зафиксировано в России в прошлом году. Об этом сообщил генеральный прокурор РФ Юрий Чайка, выступая в рамках "Правительственного часа" в Госдуме.